Sheinbaum cumple promesa laboral: Jornada de 40 horas entra en vigor tras su publicación

CDMX.- La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, publicó este martes en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF) el histórico decreto que reforma el artículo 123 de la Constitución, reduciendo la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. La medida entra en vigor de inmediato, aunque su aplicación será gradual hasta el año 2030. Tras esta publicación oficial, el Congreso de la Unión dispone de un plazo de 90 días para realizar las adecuaciones necesarias a las leyes secundarias que operativizarán este cambio fundamental en los derechos de la clase trabajadora mexicana.

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Horas antes de la publicación, la Cámara de Diputados emitió la declaratoria de constitucionalidad de la reforma laboral. La presidenta de la Mesa Directiva, Kenia López, informó al pleno que el proyecto, previamente aprobado por senadores y diputados federales, recibió el aval de la mayoría de los congresos estatales. En total, 22 legislaturas localesremitieron sus votos a favor, incluyendo las de Baja California, Chiapas, Colima, Guanajuato, Hidalgo, México, Michoacán, Morelos, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz, Yucatán, Zacatecas y la Ciudad de México, cumpliendo así con el requisito para la modificación constitucional.

El nuevo esquema establece que la jornada laboral ordinaria será de 40 horas a la semana y que, por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar de por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro. Respecto a las horas extraordinarias, la reforma estipula que, a partir de 2027, cuando por circunstancias extraordinarias deba aumentarse la jornada, este tiempo se abonará con un 100% más del salario fijado para las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no podrá exceder las 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias y cuatro días por semana; de prolongarse más allá de este límite, los empleadores deberán pagar un 200% más del salario correspondiente. Además, la normativa prohíbe estrictamente el trabajo en tiempo extraordinario para menores de 18 años.