Piden guardar aguinaldo para afrontar cuesta de Enero

Tuxtla.- Para muchos trabajadores, estos son los meses más esperados porque pagan el aguinaldo, algunas ya lo recibieron, otros están por recibirlo, y la mayorista ya tiene pensado en qué ocuparlo.

Sin embargo, es necesario planificar y usarlo de forma inteligente, como señala la contadora y especialista en finanzas personales Sandra Carbajal, quien invita a hacer un alto y pensar en qué gastarlo, ya que es un dinero extra que percibimos año con año una sola vez.

“Creo que debemos aprender de la pandemia a prevenir, por lo que yo recomiendo reservar una parte de él para emergencias, casos extraordinarios o accidentes, del universo de lo que tú recibas, mucho, poquito, lo que sea, de ese 100 por ciento reserva el 10 por ciento para extraordinarios”.

Además, ante el Buen Fin, invitó a aprovechar las ofertas con empresas que estén afiliadas a cámaras, que son más formales, pero adquirir lo estrictamente indispensable, no gustos o antojos, ya que es un solo recurso y estas ocasiones son oportunidades de rebajas y promociones.

“Hay ocasiones en las que nos vamos con lo primero que vemos, no, eso no es correcto, es necesario que primero indagues y puedas verificar en otros lugares el mismo producto, con las mismas características y sobre todo con las mismas condiciones de precio, porque a lo mejor si es más barato pero en ese momento no te alcanza y la oferta que hay del Buen Fin, a lo mejor tienes oportunidad de pagarlo en un mayor plazo”, dijo.

Cabe recordar que la Ley Federal de Trabajo señala que la iniciativa privada tiene hasta el 20 de diciembre para pagar este recurso, que debe ser mínimo de 15 días de pago, por lo regular se hace el día 15 de diciembre; en el sector gobierno se anunciaron recortes a nivel federal, mientras que a nivel estatal no será así.

“Si recibes todo junto recuerda la cuesta de enero, hay que prever y no gastarlo todo, ya que a veces la cuesta se extiende a febrero, en caso de no recibirlo, habla con tu patrón, y si no te cumple, puedes consultar con la Secretaría del Trabajo”, finalizó.