Con regulaciones, empresas sí podrán subcontratar

Tuxtla.- Si bien, la subcontratación de personal especializado en áreas a las cuales una empresa no se dedica específicamente no es ilegal, pues se ha mantenido vigente y reafirmado desde la modificación en 2012 a la Ley Federal del Trabajo, es una práctica que se ha desvirtuado y afecta principalmente a los trabajadores, por lo cual el Ejecutivo ha propuesto modificaciones en dicha ley a los artículos 15-A y 15-B.

Ante esto, el docente e investigador de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC) Campus Chiapas, René Cruz Montalvo indicó que la subcontratación o outsourcing son todos los servicios de fuera, que se le prestan a una empresa.

“Es decir, si usted empresario de giro indeterminado, necesita el servicio de una empresa, sea de limpieza, contaduría o vigilancia, un área que no es la suya, en lugar de capacitar y especializar al personal e invertir en toda la infraestructura, subcontrata a una empresa dedicada al servicio que necesita”, explicó.

El investigador resaltó que contar con su propio personal capacitado en materia de seguridad privada u otro servicio, resulta tanto físicamente como en nómina, hasta dos o tres veces más costoso que al subcontratar, no obstante, algunas empresas tienden a torcer esta práctica, absorben a todo su personal y bajan su salario como parte de una estrategia fiscal, con lo cual reducen su tasa de impuestos mientras que sus trabajadores cotizan menos en el Seguro Social e Infonavit, golpeándoles en su calidad de vida.

Finalmente, el docente enfatizó que las nuevas modificaciones en materia no pretenden desaparecer el outsourcing, más bien regular el abuso de la subcontratación, por lo que se estima que ésta se siga permitiendo mientras los servicios contratados sean brindados por especialistas y que sean totalmente necesarios por la persona moral o contratante.